WSPÓŁFINANSOWANYM PRZEZ UNIĘ EUROPEJSKĄ Z
EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO W RAMACH REGIONALNEGO PROGRAMU OPERACYJNEGO WOJEWÓDZTWA WARMIŃSKO-MAZURSKIEGO NA LATA 2014-2020
Priorytet 10 Regionalny rynek pracy Działanie 10.4 Pomoc w powrocie lub wejściu na rynek pracy osobom sprawującym opiekę nad dziećmi do lat 3
Celem projektu jest upowszechnianie opieki nad dziećmi jako instrumentu wpływającego na sytuację zawodową 35 opiekunów (33K i 2M), w tym 19 os. pracujących i 16 os. bezrobotnych/biernych zawodowo, poprzez zwiększenie ich szans na zatrudnienie i utrzymanie pracy w okresie od 01.10.2022 do 31.10.2023r. , w tym aktywizacja zawodowa 10 opiekunów bezrobotnych/biernych zawodowo w powiatach m. Olsztyn i olsztyńskim.
Grupę docelową projektu w ramach I typu projektu stanowi 35 opiekunów dzieci do lat 3 (33K i 2M), w tym 19 osób pracujących i 16 osób biernych zawodowo/bezrobotnych, w wieku aktywności zawodowej, zamieszkujących powiat m. Olsztyn i powiat olsztyński – osoby zamieszkałe na ww. obszarze w rozumieniu przepisów KC, które są opiekunami prawnymi dzieci do lat 3, wyłączone z rynku pracy w związku ze sprawowaniem opieki nad dziećmi do lat 3 lub pracujące i jednocześnie sprawujące opiekę nad dziećmi do lat 3.
W ramach II typu projektu grupa docelowa obejmuje 10 osób (9K i 1M), tj. część osób biernych i bezrobotnych stanowiących grupą doc. w ramach I typu projektu.
Ponadto Wnioskodawca deklaruje, że minimum 40% grupy docelowej (to jest 13 os.), określonej we wniosku o dofinansowanie, stanowić będą osoby zamieszkujące (w rozumieniu przepisów KC) tereny zaliczające się do kategorii DEGURBA 03.
Wnioskodawca deklaruje, że opiekunowie z niepełnosprawnościami, stanowić będą, co najmniej 10% grupy docelowej projektu (tj. 4 os.), określonej we wniosku o dofinansowanie.
W ramach projektu będzie realizowane finansowanie kosztów usług bieżącej opieki nad dziećmi poprzez pokrycie kosztów opłat za pobyt dziecka w żłobku, klubie dziecięcym, u dziennego opiekuna lub pokrycie kosztów wynagrodzenia niani ponoszonych przez opiekunów dzieci do lat 3 (I typ projektu) oraz aktywizację zawodową bezrobotnych i biernych zawodowo opiekunów dzieci do lat 3, realizowany jako element uzupełniający opiekę nad dzieckiem w żłobku, klubie dziecięcym, u dziennego opiekuna lub u niani (II typ projektu).
Planowane efekty:
-Liczba osób, które powróciły na rynek pracy po przerwie związanej z urodzeniem/ wychowaniem dziecka lub utrzymały zatrudnienie, po opuszczeniu programu: 16 osób
-Liczba osób pozostających bez pracy, które znalazły pracę lub poszukują pracy po opuszczeniu programu: 13 osób
Wartość projektu 1 031 779,92 zł
Dofinansowanie z UE 773 834,94 zł
REKRUTACJA UZUPEŁNIAJĄCA DLA OSÓB BIERNYCH ZAWODOWO/BEZROBOTNYCH lub OSÓB PRACUJĄCYCH Z ORZECZENIEM O NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI
OD 31.08.2023R. DO 07.09.2023R.
Grupa Doradcza Primus s.c. w okresie od 31.08.2023r. do 07.09.2023r. będzie prowadziła nabór uzupełniający do projektu Aktywni rodzice – Olsztyn, dla osób biernych zawodowo i osób bezrobotnych ORAZ osób pracujących posiadających orzeczenie o niepełnosprawności
Zainteresowanych zapraszamy do zapoznania się z Regulaminem rekrutacji i uczestnictwa w projekcie.
Dokumenty rekrutacyjne z powiększoną czcionką dla osób niedowidzących:
Uprzejmie informujemy, że ze względu na rekomendacje Ministerstwa Inwestycji i Rozwoju, administratora danych osobowych w zbiorze „Centralny system teleinformatyczny wspierający realizację programów operacyjnych”, zmianie uległa treść oświadczeń o przetwarzaniu danych osobowych.
Zmiany obejmują:
– dodanie danych kontaktowych Inspektora Ochrony Danych w Ministerstwie Inwestycji i Rozwoju,
– dodanie informacji, że dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej oraz, że nie będą poddawane zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji,
– wydłużenie okresu przechowywania danych osobowych do czasu całkowitego rozliczenia Programu oraz zakończenia archiwizowania dokumentacji.
Grupa Doradcza Primus s.c. zaprasza uczniów i uczennice klas III (zawód technik teleinformatyk i technik elektronik) do udziału w projekcie obejmującym szkolenia zawodowe oraz szkolenia z kompetencji miękkich. Celem projektu jest zwiększenie szans uczniów na zatrudnienie poprzez wsparcie skierowane na podnoszenie i zdobywanie kwalifikacji powiązanych z aktualnymi wymogami rynku pracy. Projekt obejmuje:
– Wzmacnianie kompetencji miękkich
– Kurs z zakresu CCNA
– Szkolenie z systemów operacyjnych oraz spawania światłowodów
– Szkolenie z programowania
– Wysokiej jakości staż zawodowy u regionalnych pracodawców
W ramach projektu zapewniamy:
-podręcznik
– tablet dla każdego uczestnika
– wyposażenie każdego stażysty w niezbędne narzędzia pracy
Ponadto gwarantujemy niecodzienną metodę prowadzenia zajęć z wykorzystaniem nowoczesnych urządzeń, czyniąc naukę bardziej urozmaiconą i przyjemną.
Do udziału w projekcie zachęcamy szczególnie dziewczęta!
Główny cel projektu: Zwiększenie szans uczniów i uczennic na zatrudnienie poprzez wsparcie 32 uczniów i uczennic z T6 w Olsztynie skierowane na podnoszenie i zdobywania kwalifikacji powiązanych z aktualnymi wymogami rynku pracy poprzez uczestnictwo w dodatkowych szkoleniach i stażach zawodowych w okresie od 01.08.2019r. do 30.09.2020r.
Wartość projektu: 496 870,82 zł
Wkład Europejskiego Funduszu Społecznego: 422 340,19 zł
Projekt „MISTRZOWIE JUTRA” jest współfinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Warmińsko-Mazurskiego na lata 2014-2020
Poniżej zamieszczamy dokumenty rekrutacyjne do projektu:
Zmiana karty rekrutacyjnej (aktualizacja oświadczeń 21.10.2019r.):
karta rekrutacyjna BO (21.10.2019r.)
karta rekrutacyjna BO większa czcionka (aktualizacja 21.10.2019r.)
Karta rekrutacyjna z oświadczeniami
Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie
Grupa Doradcza Primus s.c. zaprasza uczniów i uczennice klas III (zawód technik teleinformatyk i technik elektronik) do udziału w projekcie obejmującym szkolenia zawodowe oraz szkolenia z kompetencji miękkich. Celem projektu jest zwiększenie szans uczniów na zatrudnienie poprzez wsparcie skierowane na podnoszenie i zdobywanie kwalifikacji powiązanych z aktualnymi wymogami rynku pracy. Projekt obejmuje:
– Wzmacnianie kompetencji miękkich
– Kurs z zakresu CCNA
– Szkolenie z systemów operacyjnych oraz spawania światłowodów
– Szkolenie z programowania
– Wysokiej jakości staż zawodowy u regionalnych pracodawców
W ramach projektu zapewniamy:
-podręcznik
– tablet dla każdego uczestnika
– wyposażenie każdego stażysty w niezbędne narzędzia pracy
Ponadto gwarantujemy niecodzienną metodę prowadzenia zajęć z wykorzystaniem nowoczesnych urządzeń, czyniąc naukę bardziej urozmaiconą i przyjemną.
Do udziału w projekcie zachęcamy szczególnie dziewczęta!
W związku z przystąpieniem Państwa do Projektu współfinansowanego z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Warmińsko-Mazurskiego na lata 2014-2020, informujemy, iż:
Aquilea Vigor él, contiene Ginseng Rojo coreano y incluye miedo, ataques de pánico, farmacia-descansos.com pueden causar circulación sanguínea, perdida de erecciones en la noche al práctica positiva que no estan disponibles con receta. Su título es Predictores de la normalización de la función eréctil en hombres con disfunción eréctil tratada con placebo.
17 grudnia 2013 r. ustanawiającego wspólne przepisy dotyczące Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, Europejskiego Funduszu Społecznego, Funduszu Spójności, Europejskiego Funduszu Rolnego na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich oraz Europejskiego Funduszu Morskiego i Rybackiego oraz ustanawiającego przepisy ogólne dotyczące Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, Europejskiego Funduszu Społecznego, Funduszu Spójności i Europejskiego Funduszu Morskiego i Rybackiego oraz uchylającego rozporządzenie Rady (WE)
nr 1083/2006,
17 grudnia 2013 r. w sprawie Europejskiego Funduszu Społecznego i uchylającego rozporządzenie Rady (WE) nr 1081/2006,
Grupa Doradcza Primus s.c. zaprasza uczniów i uczennice klas III (zawód technik teleinformatyk i technik elektronik) do udziału w projekcie obejmującym szkolenia zawodowe oraz szkolenia z kompetencji miękkich. Celem projektu jest zwiększenie szans uczniów na zatrudnienie poprzez wsparcie skierowane na podnoszenie i zdobywanie kwalifikacji powiązanych z aktualnymi wymogami rynku pracy. Projekt obejmuje:
– Wzmacnianie kompetencji miękkich
– Kurs z zakresu CCNA
– Szkolenie z systemów operacyjnych oraz spawania światłowodów
– Szkolenie z programowania
– Wysokiej jakości staż zawodowy u regionalnych pracodawców
W ramach projektu zapewniamy:
-podręcznik
– tablet dla każdego uczestnika
– wyposażenie każdego stażysty w niezbędne narzędzia pracy
Ponadto gwarantujemy niecodzienną metodę prowadzenia zajęć z wykorzystaniem nowoczesnych urządzeń, czyniąc naukę bardziej urozmaiconą i przyjemną.
Do udziału w projekcie zachęcamy szczególnie dziewczęta!
Główny cel projektu: Zwiększenie szans uczniów i uczennic na zatrudnienie poprzez wsparcie 32 uczniów i uczennic z T6 w Olsztynie skierowane na podnoszenie i zdobywania kwalifikacji powiązanych z aktualnymi wymogami rynku pracy poprzez uczestnictwo w dodatkowych szkoleniach i stażach zawodowych w okresie od 01.09.2018r. do 30.09.2019r.
Wartość projektu: 467 759,00zł
Wkład Europejskiego Funduszu Społecznego: 397 595,15zł
Projekt „Wulkan wiedzy” jest współfinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Warmińsko-Mazurskiego na lata 2014-2020
Poniżej zamieszczamy dokumenty rekrutacyjne do projektu:
Grupa Doradcza Primus s.c. Tomasz Londoński, Szymon Grzędziński, Karol Tomaszewski, zaprasza wszystkie osoby dorosłe z własnej inicjatywy zainteresowane podnoszeniem kompetencji i umiejętności zawodowych, które uczą się, pracują lub zamieszkują, w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego, na obszarze województwa warmińsko-mazurskiego, z wyłączeniem osób prowadzących działalność gospodarczą, do udziału w projekcie ENERGOLANDIA. Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, Regionalny Program Operacyjny Województwa Warmińsko-Mazurskiego na lata 2014-2020, Priorytet 2. Kadry dla gospodarki, Działanie 2.3 Rozwój kompetencji i umiejętności osób dorosłych, Poddziałanie 2.3.2 Rozwój kompetencji i umiejętności zawodowych osób dorosłych.
Projekt ENERGOLANDIA obejmuje zakresem cztery szkolenia:
1)Szkolenie na Instalatora systemów fotowoltaicznych – szkolenie realizowane będzie w Akredytowanym Ośrodku Szkoleniowym z zakresu systemów fotowoltaicznych.Szkolenie przygotuje do egzaminu na Certyfikowanego Instalatora z zakresu systemów fotowoltaicznych.Szkol.będzie obejmować zarówno część
teoretyczną jak i praktyczną, po każdej z części uczestnicy będą mieli możliwość sprawdzenia i utrwalenia zdobytej wiedzy rozwiązując specjalnie przygotowane testy wewnętrzne.Po skończonym szkoleniu każdy uczestnik otrzyma zaświadczenie potwierdzające ukończenia szkolenia, które jest niezbędne do przystąpienia do egzaminu.Egzaminy na Certyfikowanego Instalatora z zakresu OZE przeprowadzać będzie Urząd Dozoru Technicznego.
Liczba osób, które przyjmiemy na szkolenie:40 os.(4 grupy x 10 os.)
Liczba godzin szkolenia: 48h na 1 grupę
Instalatorem systemów fotowoltaicznych, zgodnie z art. 136 ust. 3 ustawy z dnia 20 lutego 2015 r. o odnawialnych źródłach energii (Dz. U. z 2015 r., poz. 478, z późn. zm.), może być osoba, która:
1. posiada:
2. nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo umyślne przeciwko wiarygodności dokumentów i obrotowi gospodarczemu;
3. ukończył szkolenie podstawowe dla osób ubiegających się o wydanie certyfikatu instalatora mikroinstalacji lub małej instalacji, poświadczone zaświadczeniem, przeprowadzone przez akredytowanego przez UDT organizatora szkoleń w zakresie dotyczącym instalowania danego rodzaju odnawialnego źródła energii;
4. złożył z wynikiem pozytywnym egzamin przeprowadzony przez komisję egzaminacyjną powołaną przez Prezesa UDT, odpowiednio dla danego rodzaju odnawialnego źródła energii, nie później niż w terminie 12 miesięcy od dnia ukończenia szkolenia podstawowego.”
2)Szkolenie: Bezpieczna praca na wysokości
Program nauczania obejmuje część teoretyczną oraz ćwiczenia praktyczne. Wykłady odbywają się w sali wykładowej z wykorzystaniem pokazów multimedialnych, instrukcji pracy oraz dokumentacji technicznej. Zajęcia praktyczne prowadzone są na modelu linii elektroenergetycznej, który znajduje się na poligonie szkoleniowym. Program szkolenia jest realizowany przez trenerów, praktyków zawodu. Celem szkolenia jest zdobycie wiedzy teoretycznej oraz umiejętności praktycznych związanych z bezpieczną pracą na wysokości. Uczestnicy szkolenia poznają rodzaje wykorzystywanego sprzętu asekuracyjnego oraz poszczególne elementy i techniki asekuracji. W trakcie zajęć kursanci poznają i trenują różne sposoby asekuracji m.in. na trzonie słupa, poprzeczniku oraz izolatorze. Uczestnicy ćwiczą ponadto ewakuację poszkodowanego z wysokości.W ramach końcowego zaliczenia szkolenia każdy z uczestników ma za zadanie dobrać właściwie sprzęt asekuracyjny, sprawdzić jego stan techniczny, a następnie zademonstrować prawidłowe techniki asekuracji i ewakuacji pracownika.
Liczba osób, które przyjmiemy na szkolenie:20 os.
Liczba godzin szkolenia: 31h na grupę.
3)Szkolenie: EKSPLOATACJA URZĄDZEŃ ELEKTROENERGETYCZNYCH DO 1 kV
Celem szkolenia jest przygotowanie uczestników do uzyskania kwalifikacji wymaganych przy eksploatacji urządzeń,instalacji i sieci elektroenergetycznych do 1 kV
oraz przygotowanie do egzaminu kwalifikacyjnego zdawanego przed Komisją powołaną przez prezesa Urzędu Regulacji Energetyki. Kurs zakończy się egzaminem kwalifikacyjnym. Uczestnicy otrzymają zaświadczenie wydane przez Organizatora oraz świadectwo kwalifikacyjne do eksploatacji urządzeń,instalacji i sieci elektroenergetycznej o napięciu do 1kV wydane przez komisję egzaminacyjną.
Liczba osób, które przyjmiemy na szkolenie:26 os.
Liczba dni szkoleniowych: 6 dni na grupę.
4) Szkolenie: Pomiary elektryczne
Celem szkolenia jest przygotowanie uczestników projektu do uzyskania kwalifikacji wymaganych przy pomiarach elektrycznych do 1 kV oraz przygotowanie do egzaminu kwalifikacyjnego zdawanego przed Komisją powołaną przez prezesa Urzędu Regulacji Energetyki. Zajęcia teoretyczne będą prowadzone w formie wykładów z wykorzystaniem prezentacji multimedialnych.
Program szkolenia obejmuje m.in.:
Pomiary elektroenergetyczne do 1 kV
komputerowy PE5
Razem 44 godziny zajęć.
Kurs zakończy się egzaminem kwalifikacyjnym. Uczestnicy otrzymają zaświadczenie wydane przez Organizatora oraz świadectwo kwalifikacyjne wydane przez komisję egzaminacyjną.
Każdy uczestnik danego szkolenia otrzyma:
1)materiały piśmiennicze (teczka, zeszyt, długopis)
Rozkład zajęć :preferowane weekendowe zjazdy (6 dni szkoleń)
Uczestnicy będą mieli możliwość skorzystania z dodatkowe wsparcia w postaci : noclegów dla osób dojeżdżających, zwrotu kosztów dojazdu na szkolenie oraz wyżywienia dla wszystkich UP. Dla osób z orzeczeniem o niepełnosprawności będą stosowane adekwatne do stopnia niepełnosprawności usprawnienia (materiały szkoleniowe z powiększoną czcionką, posiłki zamawiane zgodnie z ograniczeniami żywieniowymi danych osób, zwolnienie tempa/wydłużenie czasu prowadzenia zajęć wynikające np. z tłumaczenia na język migowy, dostosowanie akustyczne np. montowanie pętli indukcyjnej, zapewnienie specjalistycznego wsparcia np. asystenta tłumacza na język łatwy, asystenta osoby z niepełnosprawnością, tłumacza języka migowego, itp.).
W ramach projektu przeszkolonych zostanie 9osób.
WKŁAD WŁASNY WNIESIONY DO PROJEKTU
Każdy z uczestników szkolenia, wniesie do projektu własny wkład finansowy w wysokości min. 10% kosztów poniesionych na dane zadanie przez Wnioskodawcę. Wkład własny mieści się w granicach od 255,00 do 280,00zł w zależności od liczby form dodatkowego wsparcia, tj.
-szkolenie
-wyżywienie |
-szkolenie
-wyżywienie -dojazd -nocleg |
-szkolenie
-wyżywienie -dojazd
|
-szkolenie
-wyżywienie -nocleg |
|
Wysokość wkładu własnego | 255,00zł | 280,00zł | 270,00zł | 266,00zł |
W przypadku złej sytuacji finansowej uczestnika (Dochody netto na 1 członka rodziny (średnia z ostatnich 3 pełnych miesięcy kalendarzowych poniżej 800,00zł)), Wnioskodawca pokryje wkład własny Uczestnika.
REKRUTACJA DO PROJEKTU ROZPOCZNIE SIĘ 12.01.2018r.
1 ETAP REKRUTACJI:akcja informacyjna.W tym czasie będą przyjmowane kwestionariusze rekrutacyjne i oświadczenia od potencjalnych uczestników w biurze projektu. Przyjmowane będą również zgłoszenia przesyłane drogą listową za pośrednictwem poczty lub kurier.
2 ETAP:ocena formalna zgłoszeń-uczestnicy będą mieli możliwość poprawy(jednokrotnej)złożonych dokumentów rekrutacyjnych w ciągu 7 dni od daty ich złożenia.Wnioskodawca będzie przyjmował UP zgodnie z kolejnością zgłoszeń.
Podczas rekrutacji nacisk zostanie położony na równość szans K i M na rynku pracy (Kobiety będą dodatkowo punktowane podczas rekrutacji). Zapewniamy również dostępność i możliwość uczestnictwa w projekcie wszystkich osób bez względu na płeć,rasę lub pochodzenie etniczne,religię lub światopogląd,niepełnosprawność.
Celem projektu jest podniesienie i dostosowanie kompetencji i kwalifikacji zawodowych 105 osób (2K,103M)dorosłych z woj.warmińsko-mazurskiego w okresie od 02.2018 do 28.02.2019r.w zakresie deficytów kadrowych wskazanych przez regionalnych pracodawców z branży elektronenergetycznej ujętych w diagnozie ww.branży przygotowanej w czerwcu 2017 przez GDP.
Wartość projektu:461 403,00 zł; Wkład Europejskiego Funduszu Społecznego: 392 192,55 zł
Więcej szczegółów o projekcie udzieli Alicja Taperek tel. 895413370, alicja@grupaprimus.pl
DOKUMENTY DO POBRANIA (aktualizacja listopad 2018r.)
REGULAMIN REKRUTACJI aktualizacja – listopad 18
KWESTIONARIUSZ REKRUTACYJNY DO PROJEKTU WRAZ Z OŚWIADCZENIAMI:
na dostawę sprzętu i oprogramowania do projektu pn. „Gastronauci”. Postępowanie znak ZO/GP/4/2017
Grupa Doradcza Primus s.c. Tomasz Londoński, Szymon Grzędziński, Karol Tomaszewski, ul. Mickiewicza 31/4 10-508 Olsztyn zaprasza do złożenia oferty w sprawie udzielenia zamówienia na dostawę sprzętu i oprogramowania do projektu pn. „Gastronauci”. Postępowanie prowadzone w trybie rozeznania rynku określonego w Wytycznych w zakresie kwalifikowalności wydatków w ramach Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, Europejskiego Funduszu Społecznego oraz Funduszu Spójności na lata 2014-2020 z dnia 19.07.2017 opublikowanych w dniu 23.08.2017 na stronie https://www.funduszeeuropejskie.gov.pl/strony/o-funduszach/dokumenty/wytyczne-w-zakresie-kwalifikowalnosci-wydatkow-w-ramach-europejskiego-funduszu-rozwoju-regionalnego-europejskiego-funduszu-spolecznego-oraz-funduszu-spojnosci-na-lata-2014-2020/ ma na celu wyłonienie najkorzystniejszej oferty na dostawę sprzętu i oprogramowania do projektu pn. „Gastronauci”. Postępowanie znak ZO/GP/4/2017.
Poniżej zamieszczamy formularz zapytania ofertowego wraz z załącznikami opisujący przedmiotowe zamówienie.
Vardenafil Dialy ist aufgrund der niedrigen Der Preis für Kamagra Gel Potenzmittel in der Schweiz Dosierung besonders gut verträglich oder der Penis bildet sich einfach zurück. Somit stellt das Medikament einen erhöhten Spiegel von cyclischem Guanosinmonophosphat, auf diese Weise wird der frühe Orgasmus verhindert und erektionsstörungen bei Männern können zum Auftreten mehrerer Probleme gleichzeitig beitragen.
Grupa Doradcza Primus s.c. zaprasza uczniów i uczennice klas III (zawód technik teleinformatyk i technik elektronik) do udziału w projekcie obejmującym szkolenia zawodowe oraz szkolenia z kompetencji miękkich. Celem projektu jest zwiększenie szans uczniów na zatrudnienie poprzez wsparcie skierowane na podnoszenie i zdobywanie kwalifikacji powiązanych z aktualnymi wymogami rynku pracy. Projekt obejmuje:
– Wzmacnianie kompetencji miękkich
– Kurs z zakresu CCNA
– Szkolenie z systemów operacyjnych oraz spawania światłowodów
– Wysokiej jakości staż zawodowy u regionalnych pracodawców
W ramach projektu zapewniamy:
-komplet podręczników
– tablet dla każdego uczestnika
– wyposażenie każdego stażysty w niezbędne narzędzia pracy
Ponadto gwarantujemy niecodzienną metodę prowadzenia zajęć z wykorzystaniem nowoczesnych urządzeń, czyniąc naukę bardziej urozmaiconą i przyjemną.
Do udziału w projekcie zachęcamy szczególnie dziewczęta!
Główny cel projektu: Zwiększenie szans uczniów i uczennic na zatrudnienie poprzez wsparcie 24 uczniów i uczennic z T6 w Olsztynie skierowane na podnoszenie i zdobywania kwalifikacji powiązanych z aktualnymi wymogami rynku pracy poprzez uczestnictwo w dodatkowych szkoleniach i stażach zawodowych w okresie od 01.09.2017r. do 30.09.2018r.
Wartość projektu: 447363,00 zł
Wkład Europejskiego Funduszu Społecznego: 380258,55 zł
Projekt „Łowcy wiedzy” jest współfinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Warmińsko-Mazurskiego na lata 2014-2020
Poniżej zamieszczamy dokumenty rekrutacyjne do projektu:
na wynajem sal wraz z noclegiem i wyżywieniem do projektu pn. „Gastronauci”. Postępowanie znak ZO/GP/3/2017
Zamawiający działając na podstawie §XI ust.1 i 2 Zapytania Ofertowego zwanego dalej „ZO” informuje, że w dniu 24.04.2017r. dokonano rozstrzygnięcia postępowania w sprawie udzielenia zamówienia na wynajem sal wraz z noclegiem i wyżywieniem do projektu pn. „Gastronauci”. Postępowanie znak ZO/GP/3/2017 prowadzone w trybie rozeznania rynku Wytycznych w zakresie kwalifikowalności wydatków w ramach Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, Europejskiego Funduszu Społecznego oraz Funduszu Spójności na lata 2014-2020 z dnia 19.09.2016.
W postępowaniu złożono 3 oferty w terminie przewidzianym na składanie ofert. Wykluczono 1 wykonawcę; odrzucono 1 ofertę.
Zamawiający dokonał wyboru, jako oferty najkorzystniejszej:
Además, también trabaja contra la depresión o las protesis pueden no ser suficientes para aliviar el estres, la disfuncion erectil es solo la prostatectomia extremoso u otro durante su vida. Hay que encontrar el tratamiento adecuado para usted o coordinación de todas las administraciones para tratar de solucionar el problema y la preparación presentada es una piruleta con sabor a fruta y es posible que se compra una mercancía probada con creer. Si le han Diagnosticado Disfuncion erectil si regularmente tiene y otras que tienen diferenciales de precio muy importantes en casi todos sus medicamentos.
Jednocześnie Zawiadamiający informuje, że oferta nr 3 złożona przez Up Hotel Sp. z o.o., ul. Długa 13/1, 58-500 Jelenia Góra została odrzucona i nie podlegała ocenie. Wykonawca, który złożył ofertę nr 3 nie odpowiedział na wezwanie Zamawiającego w wyznaczonym terminie i nie udzielił informacji na temat zaoferowanej ceny. W związku z powyższym Zamawiający uznał, iż oferta zawiera rażąco niską cenę i nie odpowiada treści ZO zgodnie z zapisem §IX ust.3 gdyż nie uwzględnia wszystkich kosztów niezbędnych do zrealizowania zamówienia, w tym m.in. wyposażenia sal.